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    集團公司召開年輕干部和人才工作會

    • 2020年11月10日 04時
    • 張琨
    • 黨委工作部
    • 0



    116日,集團公司召開年輕干部和人才工作會。會議由集團公司黨委副書記、總經理陳策主持,黨委書記、董事長王明壽參加會議并講話。集團公司領導班子成員,集團公司全體中層管理人員(含助理),子(分)公司組織人事部門負責人、職工代表,集團公司黨委工作部、人力資源部全體及其他部門二級主管以上人員參加了會議。

    會上,集團公司黨委副書記、工會主席張寶銀對關于進一步加強優秀年輕干部培養選拔工作的實施意見》和《關于進一步加強人才工作的實施意見》的征求意見稿進行了說明,同時對集團公司干部隊伍現狀和人才工作的現狀進行了深入細致的分析,與會人員分成五個小組對征求意見稿進行了熱烈的討論。

    張寶銀在說明中指出,一是摸清底數,掌握情況。前期集團公司組成開展干部人才調研工作,最終運用調研成果建立了集團公司層面優秀年輕干部庫,幫助指導基層單位建立本單位優秀年輕干部庫。同時,也掌握了基層單位人員隊伍專業結構和人才需求。二是存量培養、增量精選。關于培養鍛煉,實施意見提出了加強年輕干部思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業訓練。在引進人才方面,堅持精準引才,不斷完善引才方式,進一步開展柔性引才。三是拓寬視野,發現人才。針對人才發現和年輕干部識別機制不夠健全的問題,實施意見提出了要建立優秀年輕干部庫、專業領軍人才庫和專業人才庫,旨在拓寬發現人才的渠道,從管理、專業、技能序列中發現各類人才。各單位要按照干部管理權限建立起本單位的優秀年輕干部庫,同時,各基層單位也要分類建立專業技術人才庫和專業領軍人才庫。四是選用機制規范化、常態化。對于年輕干部選拔使用有所滯后的問題,實施意見提出今后各單位、各部門干部配備過程中高度重視年輕干部的選拔使用,還提出了堅持多通道發展機制,落實好管理、專業、技能三個職業發展通道轉換機制,把專業序列崗位上經過實踐鍛煉、業績突出、群眾認可度高的優秀人才可選拔至管理序列領導崗位。五是黨委盡責,黨政齊抓。各級黨委要把選人用人工作放在重要議事日程之上,做為黨委的直接和重要職責;做為推動生產經營工作的第一要務;做為企業長遠和可持續發展的基本保障,切實主動抓好選人用人工作。

    王明壽指出,此次會議是集團公司黨委針對集團公司主管級人員的選拔工作滯后而召開的補工作短板、補工作欠賬的推進會。集團公司黨委對企業人才的工作以及干部選拔任用工作高度重視,盡管集團公司前期在人才引進,選拔等方面奠定了相對較好的基礎,但是在人才的培養、使用方面有不小差距。黨委工作部和人力資源部要按照前期分析出的主管級崗位缺乏年輕的、缺乏領軍的、工作不均衡的問題,按照會議討論收集的意見建議抓緊進行吸納,修訂完善關于進一步加強優秀年輕干部培養選拔工作的實施意見》和《關于進一步加強人才工作的實施意見》,黨委會討論通過后下發實施。

    針對下一步如何落實好相關工作,王明壽強調,一是提高認識,把事當事。把事當事是一個領導干部基本的素質,就是要重視。首先從年輕干部選拔和人才工作的政治方向講,他是決定因素,關鍵因素,命運因素。其次從企業發展來講,人才是企業的第一資源,人才強則企業強,人才興則企業興,一流的企業必須有一流的人才隊伍支撐。再次從工作職責講,各級黨委黨管人才、黨管干部責無旁貸,別是各級一把手和分管領導一定要把責任在肩上,把事情當事來做。最后是從目前的實際來講,在年輕干部選拔和人才工作當中,主要有四個差距,即人崗適配有差距、引才機制要完善、干部結構不盡合理、年輕干部選拔培養滯后,各級黨委和相關組織部門要高度重視,切實把這項工作做好。二是要建立人才庫,充實蓄水池。今年9月份集團公司黨委開展了年輕干部培養和人才選拔的大調研,根據實際工作得出的結論并經過數次書記專題會、人才工作領導小組會研究,建立專業人才庫、領軍人才庫、年輕干部庫,下一步要在分級管理、分類管理、動態調整、備用結合四個方面做好工作。三是加大年輕干部選拔力度,補上工作短板。領導干部要放寬視野,要愛才用才,要用寬廣的胸懷,要有后來居上的胸懷,要掌握長江后浪推前浪的規律,要有容人之量,用才之胸懷。其次是德才兼備,以德為先。要人崗適配,以事擇人。要職級貫通,樹立正向激勵導向。在干部的選拔任用方面,根據崗位的實際,要創新方式進行選拔。要有時不我待的精神,黨委工作部和各子(分)公司黨委抓緊按期完成主要的空缺崗位和急需的空缺崗位選配工作。四是搞好基層黨建,強化組織保證。在提高執行力和黨建工作中,各級黨組織負責人要有責任擔當,要熟悉掌握應知應會的知識點,不足就要立即補課。年輕干部要按照習近平總書記最近在中青年干部培訓班上重要講話中講到的“政治能力、調查研究能力、科學決策能力、改革攻堅能力、應急處突能力、群眾工作能力、抓落實能力”這七個方面的能力不斷提升自身素養,真正把各項工作推上新的臺階。各級黨組織要在實踐、工作、生產、學習中,發現賢者、能者、智者,把事業需要、崗位要求與促進干部成長、調動各方面積極性有機結合起來,把年輕干部選拔培養與健全完善黨支部工作結合起來,努力培養復合型人才,做到以事擇人、人崗相適、人事相宜,讓一流的人才隊伍引領集團公司向“效益一流、人才一流、管理一流、文化一流”“四個一流”企業高質量發展。

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