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    集團公司邀請專家深入解讀《中華人民共和國勞動合同法》

    • 2020年11月18日 09時
    • 劉靜
    • 人力資源部
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    2020年11月13日,集團公司舉辦“城鄉大講堂”(第六講)培訓活動,邀請省人社廳工傷保險處處長祁蒞國同志深入解讀《中華人民共和國勞動合同法》。

    集團公司副總經理李大鵬主持培訓講座,集團公司班子成員,三總師副職,各子(分)公司主要負責人、人力資源業務分管負責人、業務部門負責人及經辦人,集團機關全體干部參加此次培訓。

    祁蒞國處長對《勞動合同法》進行了全面系統、深入淺出的講解,尤其對如何利用《勞動合同法》制定企業內部制度、企業工會在勞動合同管理中的職責,訂立勞動合同應注意的事項,試用期期限、違約金和競業限制、勞動合同的自動延續、經濟補償金和賠償金等企業勞動用工管理中需重點關注的內容,結合案例進行了詳盡講解和分析,并對大家在工作中遇到的勞動用工方面疑難問題,逐一進行了有針對性、實操性的解答。

    李大鵬就深入貫徹落實《勞動合同法》,提出三點要求:一要持續學習提升。集團公司各部門、各單位負責同志特別是從事人力資源工作的同志要以這次培訓為契機,進一步學習領會習近平總書記關于構建和諧勞動關系的重要論述精神,把貫徹勞動合同法、構建和諧勞動關系作為一項重要任務抓實抓好,切實增強持續學習《勞動合同法》及相關法律法規上的政治自覺、思想自覺、行動自覺,努力做到學懂、弄通、做實、用好。二要認真貫徹落實勞動合同法。集團公司各單位、各部門要強化誠信意識和契約精神,嚴格執行勞動合同法,建立勞動合同管理全過程規范操作機制,科學訂立勞動合同,嚴格落實勞動合同,指導員工全面履行勞動合同,保障好企業合法利益,維護好職工合法權益。三要在對標中提升工作水平。要按照集團公司對標管理的要求,對標《勞動合同法》,全面盤點貫徹落實《勞動合同法》的情況,及時發現問題、解決問題,全面排查化解勞動用工方面的風險,主動維護員工合法權益,進一步提高勞動關系管理水平,不斷激發人力資源活力,引領廣大員工與集團公司同心、同向、同頻共振,推動集團公司高質量發展。

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